瑾浏元智能科技

加入我们 · 人才自评

先了解项目,再提交方案

瑾浏元采用先提案、后定岗的招聘方式:请您先了解平台业务,判断自己可以补足的环节并提交方案,岗位职责与待遇依据方案和实际结果确定。填写资料前需完成本页 45 题心理自评,用于确认您已认真阅读本页并如实作答。

公司现状

初创阶段的实际条件

瑾浏元于 2026 年 9 月注册成立,目前处于初创阶段。公司暂无固定办公场所,注册地址仅用于工商登记与法律文书送达;日常工作以远程协作为主,需要面谈时另行预约时间。

现阶段的全部工作集中于一件事:完成「瑾浏元臻选」S2B2C 云仓电商平台的商业验证。系统 V1.0 已建成,商业闭环尚未验证。进展可能不会太快;相应地,越早加入,个人对平台走向的影响越直接。

因此这一阶段的岗位没有现成的任务清单,需要您自行研究业务、规划职责与阶段目标,并以方案的形式提出。

合作模式

从调查到定岗,共六步

  1. 01

    调研项目

    看完官网的业务生态、技术与创新、合作与招商页,了解平台模式与品类结构,判断短板所在。

  2. 02

    形成方案

    明确要负责的环节、实施方式与三个月内可交付的结果;职责范围由方案确定。

  3. 03

    完成自评

    作答本页 45 题心理自评,约需 10 分钟。选项无好坏之分,按实际情况作答即可。

  4. 04

    提交资料

    自评通过后填写姓名、电话、邮箱与一张自拍照片,说明意向岗位和增值思路;有简历或作品可随邮件附上。

  5. 05

    商定岗位

    公司评估方案后,与您商定岗位、职责与阶段目标;方案未被采纳的,也会说明原因。

  6. 06

    按结果兑现

    待遇与结果挂钩,不与考勤和汇报挂钩;业务范围随成果扩大。

判断标准

评估依据

关键心理素质

谦虚、细心、独立、乐观、抗压、灵活、创意、忠诚、远见九个维度。在缺乏先例可依的环境里,这些素质决定推进速度,也是本页自评的测量内容。

经验与成果

以实际做成的事情为准。除简历外,文章、店铺、代码、设计等个人作品均可作为材料提交。

人才自评

九维心理素质自评(45 题)

请为每题选择最符合实际情况的选项,无需挑选更体面的答案。70 分通过线仅用于确认认真阅读与如实作答,不构成录用标准。可重做,同一设备累计 3 次未通过后本页不再开放填写。

资料填写

通过自评后,把资料发给我们

必填五项:姓名、电话、邮箱、一张正面自拍照片(未修图)、意向岗位与增值说明。提交后浏览器会生成一封内容已预填的应聘邮件;简历、作品或不超过 1 分钟的短视频,请在发送前添加为附件。公司在 3 个工作日内回复。

资料填写在自评通过后开放

请先完成上方 45 题自评(约 10 分钟,同一设备共 3 次机会)。通过后开放下方资料填写;3 次未通过后本页不再开放。

去做自评

本自评由系统自动计分,结果仅用于开放本页资料填写,不构成录用结论。本公司招聘不收取任何费用,不要求担保、押款或发展下线;请警惕冒用瑾浏元名义发布的招聘与「轻创业」招募信息。同一设备累计 3 次未通过后不再开放填写,无人工复核通道。

尚未确定切入点

可先查看业务生态与技术页,了解平台现状后再完成自评并提交方案。